中欧商学院EMBA
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2009年5月26日，中欧国际工商学院与全球第第二大人力资源服务解决方案供应商任仕达公司共同召开新闻发布会，签署战略合作协议，任仕达公司成为中欧又一个新的赞助商。
中欧国际工商学院副院长兼中方教务长张维炯教授首先发表了欢迎辞。他指出，进入中国以来，任仕达始终致力于推动中国人力资源市场发展和认真履行企业社会责任。在低迷的全球经济环境下，任仕达仍然坚持投资教育和与商学院进行合作的举动是值得敬佩的，希望他们与中欧的合作能够长期持续，并且将来能对中欧MBA学生的职业发展作出贡献。
通过此次与中欧的战略合作，任仕达希望能与学院共享其在人力资源行业专业知识和解决劳动力市场问题的丰富经验。该公司一直在积极寻求符合公司核心价值观与核心竞争力的战略合作关系。这次与中欧国际工商学院合作，任仕达发现他们又完成了一个完美的匹配。
任仕达中国总经理王桂生表示：“中欧国际工商学院是专门培养国际化高级管理人才的一流商学院，一直致力于为社会发展输送具有国际合作与国际竞争能力的职业经理人和企业家。我们十分荣幸能成为中欧国际商学院的赞助商，和这一高等学府中的意见领袖实现强强联合，共同发展。”
“通过和中欧国际工商学院建立合作关系，我们将能够和大家分享任仕达在人力资源及其相关领域知识和成功经验，并且有效利用中欧国际商学院的雄厚的研究资源。”王桂生说。
中欧国际工商学院经济学教授芮博澜表示将与任仕达公司一起创立一个新的人才指数，这个指数将追踪人才自身期望值的变化。芮博澜教授说，人才的供应不仅仅是增加毕业生的数量。跨国公司和本土公司对于具备合适能力、领导潜力和心态的主管和经理需求还是很大。中国与其他发达国家一样，人力资源是国家经济发展的引擎。在中国和亚洲，像这样的人才储备非常有限。对于这个人才库的需求不同于一般求职者的要求。例如，求职者不一定只关注高额的薪水，同时也关注有社会责任感的公司。在中欧，我们正在致力于增加这样的人才储备。中欧国际工商学院与任仕达的合作非常及时：中欧的目标是建立人才库，任仕达的工作是帮助合适的公司聘用这些人才。
芮博澜教授介绍了建立这个人才指数的基本思路，他表示，在中国，劳动力市场非常分散，因此全国性的人才综合指数不一定非常有参考价值。我们将首先在上海推出人才指数，其次是其他主要城市，比如北京和广州。更多城市的研究将放在最后一个阶段。 发布者：caiji 声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
