中欧国际工商学院教学案例获奖

　　由中欧国际工商学院人力资源副教授韩践、案例研究中心高级案例研究员付莘编写的教学案例《加薪风波》，11月13日获得“中国企业管理案例与理论构建研究论坛”最佳论文奖。

　　中国企业管理案例与理论建构研究论坛是中国人民大学商学院和中国管理类权威期刊《管理世界》联合举办的年度学术会议，主要目的为展示国内最高水平的案例研究成果并探索中国本土管理理论。该论坛自2007年创立以来，已经成为探索与提炼中国特色管理理论的重要学术平台。该论坛所评选出的最佳论文，将获推荐在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》和《Frontiers of Business Research》等国内一流期刊发表。

　　本届论坛共收到来自海内外90所院校和企业共计123篇参会稿件，其中9篇获最佳论文奖。本届论坛第一次将最佳论文评选向教学案例开放，中欧国际工商学院所编撰的教学案例《加薪风波》荣获该奖。

　　《加薪风波》通过电子邮件往来的形式，展现F公司内部四位高管在一个关键岗位加薪问题上的不同态度。本案例涉及的管理问题主要包括：1. 业务发展和人才管理的协调一致；2. 主营业务部门和职能部门在关键岗人事处理的分工与协作； 3. 在快速发展的企业里如何培养和提升经理人的管理能力。

　　本案例的作者为中国国际工商学院人力资源副教授韩践和案例研究中心高级案例研究员付莘。韩践博士毕业于康奈尔大学, 研究方向为战略人力资源管理、企业高管的领导力发展和员工多元化管理，主要学术成就发表于Personnel Psychology ，Human Resource Management ，International Journal of Human Resource Management，Journal of Applied Psychology，Organizational Research Methods，Journal of Career Assessment Academy of Management Best Paper Proceedings，《管理世界》，和《经济科学》等中英文管理学刊上。她的专栏文章和管理随笔发表在《首席人才官》、《北大商业评论》、《管理@人》等管理杂志上。案例研究中心高级案例研究员付莘毕业于西安交通大学管理学院和加拿大阿尔伯塔大学教育学院，曾参与编撰过超过20个中英文案例，部分优秀案例曾在《International Review of Entrepreneurship》、《中欧商业评论》等刊物发表。

发布者：caiji

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