“中欧--博尔捷招聘指数”首度发布

6月8日，“中欧-博尔捷招聘指数”在中欧国际工商学院正式发布。中欧-博尔捷招聘指数由博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出。该指数旨在全面反映不同地区、不同行业企业的招聘信息，力争成为反映当前经济情况冷暖的风向标，为政府提供就业指导决策依据，为企业提供当前人才供需市场的发展走势，为个人职业生涯规划提供有效指导。

中欧国际工商学院副院长张维炯、上海人力资源和社会保障局副局长范本鹤出席了发布会现场并致辞。

张维炯教授在发言

中欧国际工商学院副院长张维炯教授认为，企业能否在市场竞争中持续的占领领先的地位，保持竞争优势，用人是关键。在决定企业竞争优势的几个因素当中，资金、资源、技术、流程、模式等等，这些东西都可以被别人模仿或者是复制。人才，是企业成功的最基本的关键因素，先把人找对再把事做好，这是很多优秀企业成功企业的切身体会。 “中欧-博尔捷招聘指数”就是一个专门针对人才这样的指数，这个指数的发布，值得我们大家关注，值得企业界关注。

范本鹤副局长在发言

上海人力资源和社会保障局副局长范本鹤作为“中欧-博尔捷招聘指数”专家组成员在致辞中指出，“中欧-博尔捷招聘指数”的研究，可以作为国家了解居民就业情况的依据，对政府进行各项就业促进政策的制定起到很好的参考补充作用。

肖知兴副教授在发言

中欧国际工商学院副教授肖知兴先生分别从劳动结构变化和大学生就业难两个方面进行了主题演讲。

论坛全景

博尔捷人力资源集团总裁侯正宇介绍到，此次通过与中欧商业评论共同合作研究而推出“中欧-博尔捷招聘指数”，就是希望能够为政府提供就业指导决策依据，为企业提供当前人才供需市场的发展走势，为个人职业生涯规划提供有效指导。

中欧国际工商学院教授忻榕女士、上海人才协会会长顾家栋先生、秘书长朱庆阳先生、星巴克人事行政副总裁余华女士、中石化上海高桥分公司人事处处长叶方军先生、博尔捷集团副总裁李刚先生进行了题为“后危机时代下的企业人才战略”的圆桌论坛。大家共同就国家的人才战略、企业人才的选用育留、个人的职业生涯发展规划等问题发表自己的观点与建议。

忻榕教授（右二）正在参与圆桌讨论

“中欧-博尔捷招聘指数”是一项旨在反映不同地区、不同行业企业在各季度招聘量、流失率的综合变化情况的专业性研究报告。“中欧-博尔捷招聘指数”作为中国第一招聘指数，首次实现了对国内企业招聘走势情况的研究，在研究中首次选取了国家产业结构调整的重点行业，包括汽车、电子电器、化工、医疗器械、新能源、生物制药、IT及互联网、金融、房地产、现代航运、快速消费品十一大行业，并首次对企业员工进行了金领、白领、灰领、蓝领的四级划分。

发布者：caiji

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