中欧HR管理实践联盟论坛成立仪式在深圳举行

12月16日， 由中欧国际工商学院主办的中欧HR管理实践联盟首次论坛暨成立仪式在深圳蛇口举行。万科企业股份有限公司副总裁解冻先生在会上作主题为“人力资源管理者如何成为企业战略伙伴?”的演讲， 与参会的二十位会员分享了万科的人力资源管理实践和心得。

中欧HR管理实践联盟吸引了包括博时基金尹庆军、深圳中航集团的张国超、万科的解冻、华为的吕克、中海外朱毅坚、招商国际王一泓、TCL的许芳等在内的华南地区30多位优秀企业人力资源管理一把手的加盟。该联盟的宗旨是为高层人力资源管理人士搭建一个可以交流经验和分享信息的高端平台，促进企业间最佳人力资源管理实践的分享，推动中国优秀企业从优秀走向卓越。而中欧也通过该联盟与中国企业有了更为紧密的联系，加深了对企业现状与困扰的认识，为商学结合进行了有意义的推动。

中欧HR管理实践联盟首次论坛由中欧国际工商学院助理院长刘涌洁主持。联盟委员会代表、深圳中航集团经理学院院长、人力资源总监张国超先生代表会员在会上致辞， 寄望中欧HR管理实践联盟能够成为会员互相学习、分享最佳人力资源管理实践的平台。

随后， 万科企业股份有限公司副总裁解冻先生在会上作了题为“人力资源管理者如何成为企业的战略伙伴?”的精彩演讲。 解冻在演讲中从从战略、人、日常运作、流程等四个层面阐明了万科对人力资源管理的理解。在他看来，人力资源的角色包含了四个方面的含义， 即企业的战略合作伙伴、业务合作伙伴、行政事务专家及人力资源技术专家。

他指出，成为行政事务专家、人力资源技术专家，塑造“客户”意识，始终关注业务的发展，培养前瞻意识，是从传统人事到现代人力资源管理转变的必经之路， 而这一转变是一个痛苦的过程。通过生动的案例，解冻先生与来宾们分享了万科人力资源管理角色蜕变的过程，详细介绍了万科如何在不断的摸索和调整当中，通过统一管理哲学，统一管理方法，统一管理语言， 统一资源平台和建立完整的管理体系来打造万科的人力资源管理系统。万科选择了从方法论专家、变革的推动者、战略人力资源供应开始， 直面挑战和问题， 通过建立试点，逐步推行变革，前瞻性地做好人才储备和培养，为企业未来的发展提供充足的后勤保障。

活动在一片欢笑声中结束，与会代表表示，中欧HR管理实践联盟搭建了一个高端的平台，创造了与众多人力资源领域非常资深的精英、专家面对面交流和学习的机会，并对下次3月份的活动充满期待。

发布者：caiji

来源：EMBA招生信息网本页网址：http://www.embaon.com/zhongou/38349.html

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