2010“商界木兰”绽放 中欧校友榜上有名

　　前不久，由《中国企业家》主办的2010中国“商界木兰”年会上，公布了30位“商界木兰”的榜单，其中，中欧国际工商学院七位校友榜上有名。

　　她们分别是：董明珠、荣秀丽、翟美卿、严旭、韦飞燕、肖莉、史晓燕。

　　“商界木兰”代表了中国商界女性的年度水准与风范。2010年中国30位商界木兰，承载了比以往任何时候都严峻、比更多男企业家更坚硬的年度选择：逆势增长、资本冒险、国际化布局、3G元年、地产凶猛、汽车业大国、绿色经济……

　　这其中，董明珠、吴亚军、孙亚芳等10位年度人物，担纲了主流商界的半壁江山，她们管理的财富加起来大约超过1千亿美元；翟美卿、严旭、李静、郑李锦芬等20位行业精英，则成了名副其实的领军人物，她们的能量和光芒在未来仍将灿烂绽放。

　　当前女性企业家在商业帝国中的地位越来越重要，而在中国这一现象尤为突出，引来全社会的关注与研究。据报道，全球拥有十位数身价的独立女亿万富翁不过14人，而中国就占了7个名额。

　　差异化领导力破茧而出？

　　中欧EMBA2010秋季班今年九月即将入学的327名新生中，女性学员的比例占到了18%。

　　就读商学院的女性正在日益增多。国际精英商学院协会数据显示，目前女性学员在美国全日制MBA学员的比例已达到37%，这一比例在5年前仅为33%，10年前只有30%。哈佛商学院2010届MBA毕业生中有38%是女性。

　　一些研究认为，金融危机之后，女性和女性领导者将占据更加重要的地位。首先，金融危机冲击了男权的商业社会，比如过去由男性绝对主导的投行受到了最沉重的打击。男权的削弱为更多女性展示领导力创造了条件。

　　如果说现在的女性领导者要靠着更强势、更铁腕，或者比男性领导者更像男人来获得商业社会的话语权，那么这种情况在未来五年有可能发生改变。

　　与重视女性在经济复苏中的驱动作用相一致的是，对女性领导力在管理中作用的重新认识。

　　通常来说，女性的是非感和利他心比男性较强，并且更愿意奉献。美国LedburyResearch公司对500名可投资资产不低于100万美元美国富人的调查显示，女性平均捐出其财富的3.5%，男性平均仅为1.8%。

　　女性管理者往往特别看重底线，特别看重制动，她们的稳健、审慎风格恰好可为男性主导的商业世界提供某种减速器，只有守住底线，才能追求更大发展。女性领导力的表现形式比较柔和，她们通过创造需求、经营标准，而不是强加的方式，让这个世界更加需要自己。

　　波士顿咨询研究表明，在决定领导力的四种最重要的管理方式中，女性比男性更常使用其中的三种，包括“鼓励”、“参与分享决策过程”、“期待和奖励”。

　　可见，由此而形成的领导力既非“粉红”，也非一味铁娘子的强硬，女性领导力不应是女性领导者所拥有的男性领导力，而是真正作为一种差异化的领导力存在。
 

发布者：caiji

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