全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的主要代表人物。
明茨伯格先生曾获麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院管理学硕士学位和博士学位。现为北美著名学府加拿大麦吉尔大学（McGill）管理学院管理学讲座教授，克雷霍恩(Cleghorn)讲座教授和欧洲工商管理学院(INSEAD)组织学客座教授 。在伦敦商学院、埃克斯·马赛大学、卡内基?梅隆大学和蒙特利尔高等商学院等学校担任访问学者。
曾四次在《哈佛商业评论》上发表文章，其中两次获得"麦肯锡奖"。他曾担任战略管理协会主席，就在他的领导地位得到肯定之后，他却宣布了战略管理衰落的概念。
明兹伯格始终是一个非常引人注目的人物。第一本著作《管理工作的性质》遭到15家出版社的拒绝，但是，现在已是管理领域的经典。在管理领域浸淫30年，发表过近100篇文章，出版著作10多本，在管理学界是独树一帜的大师。明兹伯格一直都以他在管理领域所提出的大胆、创新和颇具开拓精神的观点而为人所瞩目，他的思想非常独特，人们按常规思路往往不太容易接受。也正因如此，他被很多正统学者认为是离经叛道的代表人物。
商学院教的是商业管理上的各种功能，而不是管理实践本身，它们向学生反复灌输狭隘的，唯利是图的思维方式，漠视社会责任感。这样教育出来的人通常把手下的员工看作是一种资源，而不是活生生的个人。明茨伯格对管理咨询也非常不满，他认为传统的MBA毕业生就像病毒一样从机体内部摧残管理实践，他们使公司对其他形式的管理方法视而不见，培训经理的方法也单一化。明茨伯格绝非以旁观者身份挑剔指责MBA教育，他身体力行地在麦吉尔大学建立了自己的管理培训项目--国际实践管理教育（IMPM，International Masters in Practicing Management），这个项目是为那些有一定世界顶级公司管理经验的人专门设计的。http://emba.china-b.com/
