EMBA培训：宽松管理理论

    从组织行为理论出发，提出了“宽松管理”(Slack Management)，认为这种管理方法由于鼓励了当前目标之外的自主活动，能够获得多方面有潜力的思想，是组织创新、适应新的环境的重要方法。

    宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控制，多给予自由的管理方式，宽松式让管理的人和被管理的人，都能够按自己当前的实际情况和个人意愿来行事，以但行事的目标和效果不变。宽松式管理比较强调发挥人的主观能动性.尽可能的发挥管理职能，被管理者也受到尊重。

    宽松式管理的最大特点在于在进行管理的每个步骤中，不一定要制定非常详细的要求,管理的计划比较只有一个大的框架，在执行管理时也有比较大的宽松度和自由度，宽松式管理不是依靠管理者对被管理者进行强力地控制，而是要靠被管者的自觉性来实现。

    宽松式管理是当今非常有利于构建和谐社会的一种管理模式，宽松式管理在许多学科中，特别是人文类学科，社会学学科中，都已经比较早的开始了尝试，并得到了很好的效果。

    同样，组织的管理，也需要自由的灵魂。报读EMBA过程中可能遇到很多培训困扰，可在线咨询【在线EMBA网】

发布者：tingting2016

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